株式会社Root-N（石川県加賀市、代表取締役：佐竹宏平）は、2026年4月22日（水）、若手社員向け合同研修プログラム「加賀同期会」第3期の第1回を開催しましたのでご報告申し上げます。加賀市内3社・12名の新入社員が参加し、「自分自身と会社を知る」をテーマに、9時間にわたる研修プログラムを実施しました。■ 開催概要 名称 ：加賀同期会 第3期 第1回 日時 ：2026年4月22日（水） 会場 ：かが交流プラザさくら（石川県加賀市大聖寺） 参加 ：3社・12名（加賀市内企業の新入社員） テーマ：自分自身と会社を知る」 主催 ：株式会社Root-N■ 背景・目的加賀同期会は、「加賀市内の企業に就職した若手社員が、会社の壁を越えてつながり、地域の担い手として成長する場」として、2023年度に第1期をスタートさせた年間伴走型の合同研修プログラムです。地方の職場では「同期が少ない」「社外のつながりがない」「地方で働く意義がわからない」といった悩みを抱える若手社員が少なくなく、これらが早期離職の一因になっています。加賀同期会はこうした課題に対して、月1回・全12回・1年間という時間をかけて向き合う場を設計しています。2023年度の第1期、2025年度の第2期を経て、2026年度は第3期を迎えました。■ 当日の様子① 場をほぐす会場に集まった12名は、それぞれ異なる会社に所属する、会ったばかりのメンバー同士です。最初の「他己紹介ワーク」では、ペアで相手の話をじっくり聞き、その人を紹介するという形式を取りました。「自分のことを、他人の言葉で紹介してもらう」という体験は、思わぬ自己発見を生みます。初対面の緊張をほぐしながら、同時に自己理解を深める仕掛けとなりました。このワークを経て、会場の空気が一変。12名が「場の仲間」として動き始めました。② 価値観を知ることで、お互いを知る当日一番の盛り上がりを見せたのが、「価値観を知る」ワークです。お互いの価値観を知るためのカードゲームを行い、カードに書かれた様々な価値観の中から、自分が本当に大切にしているものを選び、絞り込むワークです。カードゲームとしての楽しさが場を温める一方で、「なぜこれを選んだのか」を話すうちに、自分でも気づいていなかった価値観が言語化されていきました。笑いが起き、驚きがあり、「それ、わかる」という共感が生まれる。楽しみながらお互いの価値観を知り合う時間となりました。③「意外と知らなかった」が学びになる午後は視点を「自分の会社」へ向けました。ステークホルダー分析のワークでは、自社がどんな人・組織と関係を持ち、誰のために存在しているかを図に描き出しました。入社してまだ数週間。当然、会社の全体像は見えていません。だからこそ、このワークでの発見は大きなものとなりました。参加者からは「意外と知らなかった自社のステークホルダーについて理解が深まった」との声が聞かれました。「知らなかった」という素直な気づきが、入社直後ならではの学びとなった場面です。④ 社会人としてのスタートに立つ最終セッションでは、この1日の学びをもとに来月までの個人目標を設定しました。1年間という長い旅を前に、まず「次の一歩」を言語化する。自分の価値観、社会人としての意識、そして自社の姿——当日の気づきを携えながら、「来月の自分はどうありたいか」を参加者一人ひとりが自らの言葉で表しました。■ 代表コメント「加賀同期会が3年目を迎えました。参加企業や関わる人たちが増えるほど、加賀という地域に若者が根を張るための土壌が育っていく。そのことを今回の第1回でも改めて実感しました。参加者と共にこの1年間を過ごしていくことがとても楽しみです。」株式会社Root-N 代表取締役 佐竹 宏平【会社情報】社名 ：株式会社Root-N（ルートン）所在地 ：石川県加賀市代表者 ：佐竹 宏平事業内容：まちづくり（人材育成・観光・教育）URL ：https://www.root-n.co.jp【本件に関するお問い合わせ】担当 ：佐竹 宏平Email ：info@root-n.co.jp